Gérez les congés sans stress

Demandes en ligne

Vos employés posent leurs demandes depuis l'app mobile. Plus de papier, plus d'oublis.

Validation rapide

Recevez une notification, validez ou refusez en 1 tap. L'employé est informé instantanément.

Soldes temps réel

Chaque employé voit ses soldes à jour. Congés payés, RTT, récup : tout est calculé automatiquement.

Calendrier équipe

Visualisez les absences de toute l'équipe sur un calendrier. Anticipez les périodes creuses.

Types de congés

Congés payés, RTT, congé sans solde, maladie, maternité... Gérez tous les types d'absence.

Alertes chevauchement

Alfred vous prévient si trop de personnes sont absentes en même temps. Évitez les sous-effectifs.

Compteurs automatiques

Acquisition, prise, solde : tout se calcule automatiquement selon les règles de votre convention.

Historique complet

Consultez l'historique des absences par employé. Exportez pour la paie ou les bilans.

Conformité HCR

Les règles de la convention collective sont intégrées. Calcul des jours, majoration, report.

La gestion des congés payés en restauration est encadrée par la convention collective HCR et le Code du travail. Une bonne organisation est essentielle pour éviter les conflits et maintenir l'équilibre des équipes.

Droits aux congés payés (convention HCR)

• 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
• 30 jours ouvrables (5 semaines) par an
• Période de référence : 1er juin au 31 mai
• Congés supplémentaires : ancienneté, fractionnement

Spécificités du secteur CHR

En restauration, la prise des congés est souvent contrainte par les pics d'activité (été, fêtes). L'employeur peut imposer une période de prise et des dates de fermeture, mais doit respecter un délai de prévenance d'1 mois minimum.

• Congé principal : 12 jours ouvrables consécutifs minimum
• 5e semaine : peut être prise séparément
• Report possible jusqu'au 31 décembre de l'année N+1